Elementen overeenkomst van opdracht van de heer Joosten
Personalia
| Naam | R.J.M. Joosten (Ruud) |
|---|---|
| Geboortedatum | 21 november 1964 |
| Nationaliteit | Nederlands |
| Datum benoeming tot lid raad van bestuur (CEO) | 24 augustus 2020 |
| Datum herbenoeming | 10 april 2024 |
De remuneratie van de heer Joosten wordt vastgesteld in overeenstemming met het door de algemene vergadering vastgestelde bezoldigingsbeleid. Voor meer informatie wordt verwezen naar het bezoldigingsbeleid 2024 voor leden van de Raad van Bestuur en het remuneratierapport 2024.
Vaste vergoeding 2024
De vaste vergoeding van de heer Joosten bedraagt met ingang van 1 juli 2024 € 869.000,- bruto per jaar.
Variabele beloning 2024
De variabele beloning van de heer Joosten bestaat uit een jaarlijkse korte termijn bonus en een lange termijn prestatie aandelen plan.
De korte termijn bonus is afhankelijk van het realiseren van vooraf vastgestelde meetbare doelstellingen, welke aan het begin van elke prestatieperiode in het remuneratierapport bekend worden gemaakt. 70 procent van de korte termijn bonus wordt gebaseerd op financiële doelstellingen en 30 procent op niet financiële doelstellingen die relevant zijn voor het (lange termijn) succes van de Groep. De uitkering neemt (op een glijdende schaal) toe met de prestaties, beginnend bij een uitkering van 32,5 procent van de vaste jaarlijkse vergoeding bij de drempelprestatie, 65 procent bij prestatie conform doelstellingen en potentieel oplopend tot een uitkering van 97,5 procent bij excellente prestatie. Onder de drempelprestatie zal geen uitkering plaatsvinden.
Het lange termijn prestatie aandelen plan heeft tot doel de afstemming met de belangen van de aandeelhouders verder te versterken. Jaarlijks worden voorwaardelijke prestatie aandelen toegekend, die onvoorwaardelijk worden na een 3-jaars prestatieperiode. De toekenningswaarde bedraagt 100 procent van de vaste jaarlijkse vergoeding van de heer Joosten. 2/3 van de onvoorwaardelijke toekenning van de aandelen is afhankelijk van het behalen van financiële doelstellingen en 1/3 van duurzaamheidsdoelstellingen. De doelstellingen worden aan het begin van elke prestatieperiode in het remuneratierapport bekendgemaakt. Deze doelstellingen zijn gekoppeld aan de strategie van BAM en weerspiegelen de lange termijn strategische doelstellingen voor de prestatieperiode. In geval van excellente prestaties kan het percentage prestatie aandelen dat onvoorwaardelijk wordt, oplopen tot 150 procent van het aantal toegekende voorwaardelijke aandelen. Dit percentage daalt (op een glijdende schaal) naar 50 procent voor prestatie op niveau van de drempelwaarde en tot nul procent bij prestatie onder de drempelwaarde. Overeenkomstig de Nederlandse corporate governance code wordt de datum waarop de aandelen onvoorwaardelijk worden gevolgd door een blokkeringsperiode van twee jaar. De heer Joosten mag geen aandelen verkopen tot de blokkeringsperiode van twee jaar is verstreken en aan de minimumvereiste voor het aandelenbezit, zijnde 200 procent van de vaste jaarlijkse vergoeding, is voldaan.
Pensioen
De heer Joosten ontvangt een bruto, leeftijdsonafhankelijk bedrag ter hoogte van 22 procent van de vaste jaarlijkse vergoeding. De heer Joosten draagt zelf de verantwoordelijkheid voor de opbouw van pensioen en nabestaandenpensioen, ook tijdens eventuele arbeidsongeschiktheid, hiervoor kan hij de bijdrage van BAM desgewenst gebruiken.
Diversen
Zoals voor alle andere medewerkers, biedt de vennootschap aan de leden van de raad van bestuur een pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit pakket omvat zaken zoals 30 vakantiedagen per jaar, een leaseauto danwel mobiliteitsvergoeding, mogelijkheid tot deelname aan de zorgverzekering, afspraken omtrent vergoeding en verzekering in geval van ziekte, persoonlijke ongevallenverzekering en vergoeding van noodzakelijke bedrijfsgerelateerde kosten.
In de overeenkomst van opdracht is geen change of control clausule opgenomen.
Duur en beëindiging
Zowel de benoeming als lid van de raad van bestuur als de overeenkomst van opdracht zijn aangegaan tot de jaarlijkse algemene vergadering in 2028.
De overeenkomst van opdracht kan door ieder der partijen tegen het einde van een maand tussentijds worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste drie maanden.
Indien de vennootschap de overeenkomst van opdracht opzegt vóór het einde van de lopende benoemingsperiode anders dan om een dringende reden of in het geval dat de heer Joosten na afloop van die termijn niet wordt herbenoemd tot lid van de raad van bestuur, zal een vergoeding worden uitbetaald van maximaal eenmaal de vaste jaarvergoeding.