Bouwen aan een duurzame toekomst waar iedereen zich thuis voelt bij AmplifyHER 2025
Voor het tweede jaar op rij is BAM een van de hoofdsponsors van AmplifyHER, dat dit jaar op dinsdag 4 november wordt georganiseerd in het Muziekgebouw in Amsterdam. AmplifyHER is een energieke, impactvolle conferentie voor inclusief leiderschap. Onze sponsoring reflecteert de strategie van BAM ‘Building a sustainable tomorrow’, waarbij we geloven dat echte vooruitgang verder gaat dan fysieke structuren en dat onze mensen ons onderscheiden om onze doelen te bereiken.
'Inclusie is hoe we sterkere teams en betere resultaten bouwen. AmplifyHER zet intentie om in actie en nodigt iedereen uit om met een doel voor ogen leiding te geven. Ik ben er trots op dat BAM voor het tweede jaar een van de hoofdsponsors is en een branchepartner die echte vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid versnelt.'
Sabine van Hooijdonk-Verboom
CHRO Koninklijke BAM Groep
Collega’s van BAM zullen op deze dag zichtbaar en hoorbaar aanwezig zijn. Alex Richards, directeur IT en Digital bij BAM, neemt deel aan een paneldiscussie “Mavericks” om praktische manieren te delen waarop mannelijke leiders teams kunnen opbouwen waarin alle perspectieven worden gehoord en gewaardeerd. Jurrienne Schijff, directeur Group Sustainability Reporting, organiseert een workshop met 250 deelnemers om haar carrièrepad en visie op leiderschap te delen. Ook zullen dertig BAM-collega's het evenement bijwonen.
De rol van mannen erkennen
In de AmplifyHER-beweging is een Maverick een man die erkent dat gendergelijkheid iedereen ten goede komt – en die zijn stem, netwerk en invloed gebruikt om ongelijkheden aan te vechten, barrières weg te nemen en getalenteerde vrouwen te ondersteunen. Wanneer mannen zich bewust en verantwoordelijk opstellen, versnelt de verandering. Studies tonen zelfs aan dat bedrijven tot 96% vooruitgang kunnen boeken op het gebied van gendergelijkheid wanneer mannen een actieve rol spelen. Om dat inzicht om te zetten in actie, zal AmplifyHER in 2025 voor het eerst 30 procent mannelijke deelnemers aanmoedigen.
Over inclusie bij BAM
Onze samenwerking met AmplifyHER weerspiegelt hoe we bij BAM leiding geven en leiders inspireren. Als het gaat om inclusie, geven we prioriteit aan psychologische veiligheid, het creëren van een echte ‘Speak Up’-cultuur en het toerusten van people managers om te luisteren, te leren en te handelen. Bij BAM in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Ierland organiseren onze werknemersnetwerken ook regelmatig praktische workshops over bredere diversiteits- en inclusiethema's. Collega's verlaten deze sessies met tools die ze direct kunnen gebruiken, van het houden van inclusieve vergaderingen tot het sponsoren van opkomend talent uit alle lagen van de bevolking.
We gaan deze verbintenissen aan omdat ze onze prestaties en ons doel versterken. Inclusieve teams luisteren naar diverse perspectieven, nemen betere beslissingen, innoveren met meer zelfvertrouwen en bouwen oplossingen die een afspiegeling zijn van de gemeenschappen die we bedienen. Zo bouwen we aan een duurzame toekomst.
