Thessa Menssen lid Commissie Monitoring Talent naar de Top; Topvrouw van het jaar 2013 ziet toe op naleving charter voor meer vrouwen in topposities
(Persbericht Stichting Talent naar de Top:) Amsterdam, 6 februari 2014 – Vandaag heeft de voorzitter van de Stichting en Taskforce Talent naar de Top, Sybilla M. Dekker, Thessa Menssen (CFO Koninklijke BAM Groep) als lid van de gelijknamige Commissie Monitoring benoemd. Dit met goedkeuring van het ministerie van Economische Zaken en het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. De commissie bestaat hiermee uit vier leden: Gerdi A. Verbeet (voorzitter), Herman Dijkhuizen, Joop Schippers en Thessa Menssen. Menssen - topvrouw van het jaar 2013 - neemt het stokje over van Leni Boeren (COO Robeco). De Commissie Monitoring Talent naar de Top ziet toe op de naleving door ondertekenaars van het Charter Talent naar de Top voor de instroom, doorstroom en het behoud van vrouwen in topposities. De Commissie Monitoring zal 3 juni a.s. de Monitor Talent naar de Top 2013 uitbrengen.
‘Thessa is een echte aanwinst voor de Commissie Monitoring Talent naar de Top. Ze heeft als CFO in een groot bouwbedrijf en als topvrouw van het jaar 2013 ruimschoots haar sporen verdiend. Door haar kennis en ervaring kan zij onze ondertekenaars, overheid en bedrijfsleven van vooruitstrevende inzichten voorzien. Wij zijn zeer verheugd met haar aantreden’, aldus Sybilla M. Dekker.
Over Thessa Menssen
Thessa Menssen is sinds 2012 CFO van Koninklijke BAM Groep. Daarvoor was zij werkzaam als COO en CFO van Havenbedrijf Rotterdam en bekleedde zij diverse functies bij Unilever. Menssen is commissaris bij PostNL en Vitens. Afgelopen september werd zij uitgeroepen tot topvrouw van het jaar 2013.
Over Commissie Monitoring Talent naar de Top
De Commissie Monitoring Talent naar de Top toetst de resultaten van Charterondertekenaars en rapporteert middels een publiek rapport over hun voortgang. De Commissie monitort op basis van de door ondertekenaars zelf gekozen targets. Ondertekenaars hebben de gelegenheid om, op basis van het ‘pas toe of leg uit’-principe, aan te geven waarom targets wel of niet zijn gehaald. Tevens verstrekt de Commissie Monitoring per ondertekenaar een individueel rapport met daarin aanbevelingen voor het versterken van de instroom, doorstroom en het behoud van vrouwen in topposities.
De resultaten van de Monitor Talent naar de Top 2012 toonden een groei van het aandeel vrouwen in zowel de top, als de subtop (aandeel is respectievelijk 20,2% en 26%). Meer informatie staat op www.commissiemonitoring.nl
Charter Talent naar de Top
Het Charter Talent naar de Top is gelanceerd op 28 mei 2008, het is een code waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid. Dit jaar bestaat het Charter zes jaar en is door 226 uiteenlopende organisaties vanuit verschillende sectoren ondertekend. Samen vertegenwoordigen deze ondertekenaars meer dan 700.000 medewerkers, ofwel 10% van het totale aantal werknemers in Nederland.
Nadere informatie: Stichting Talent naar de Top, Marleen Kerssemakers, (088) 407 19 56.
Over Talent naar de Top
Stichting Talent naar de Top richt zich op het faciliteren en stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf. Om vanuit intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld, waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid. De Stichting stelt zich verder tot taak om belemmeringen op de gehele weg van vrouwen naar de top inzichtelijk te maken en via concrete voorbeeldcases te laten zien dat een juiste balans in m/v diversiteit in de top haalbaar is. Meer informatie over de Stichting staat op www.talentnaardetop.nl.